오 타고 데일리 타임즈, 작년 7 월 폭발적인 직원 회의에서 직원과 Nomad Safaris의 직원 간의 긴장된 관계는 크레센도에 도달했습니다.
직원은 공동 먹튀없는 바카라사이트 인 David Gatward-Ferguson이 "고함과 불규칙", "강렬한 눈부신 눈 접촉을 잡고 사람들을 대고"라고 불평했다.
스탠드 오프로 회사는 변호사로 전화를 걸게되었고 12 월에 검토가 제출되어보다 조화로운 작업 환경에 대한 일련의 권장 사항을 제시했습니다..
Mr Gatward-Fergus먹튀없는 바카라사이트 전 전국 챔피언 Gold-Panner는ODT그는 더 이상 그곳에서 일하지 않은 소수의 영향력있는 직원들에 의한 음모의 희생자였습니다.
그는 직장 문화가 그 후 "크게"개선되었다고 말했다.
"매일 많은 인간을 상대 할 때 매일 일어나는 정상적인 직장 물건을 제외하고는 모든 것이 멋지고 달콤하고 분노하지 않습니다."
6 개월 전에는 그렇지 않았습니다.
7 월 회의에서 몇 분은 "장애 수준으로 내려 갔다"고 언급했다.
현지 변호사가 중재를 요청했을 때, 여러 직원이 인터뷰를하고 Gatward-Fergus먹튀없는 바카라사이트의 행동에 대한 많은 우려를 제기했습니다.
한 직원이 그것을 "역겨운"것으로 묘사하고 너무 불편하다고 느꼈기 때문에 일찍 떠났다고 말했습니다.
다른 사람은 Gatward-Ferguson의 아내이자 공동 먹튀없는 바카라사이트 인 Amanda를 목표로 삼았습니다.
직원은 그 남자가 사람들을 강요하고 응답하려고 할 때 사람들을 강요하고 폐쇄하겠다고 위협했다고 말했다.
"그들은 일부 직원들이 문화가 괜찮다고 생각했던 것처럼 일하는 문화가 독성이라는 것을 듣고 슬프다"고 변호사는 그녀의 보고서에 썼다..
불 같은 회의 후 일주일 후, 21 명의 직원이 자신의 우려를 결정하기 위해 자신의 직원들에게 모임을 가졌습니다.
다음 달에 그들은 중재자를 만나 독립적 인 검토에 대한 욕구를 강조했습니다.
최종 보고서에서 Gatward-Fergus먹튀없는 바카라사이트 이외의 다른 사람이 회의를 의장 해야하는 것을 포함하여 다양한 권고가 이루어졌으며, "손에서"퇴장해야한다면 즉시 휴회해야합니다..
Nomad Safaris는 회사 가치를 정의하고 직원 설문 조사에 참여하고 "심리적 안전 구축"및 이메일 제안 상자를 설정해야합니다..
급여, 명단, 회사 복장, CCTV 및 약물/알코올 테스트에 대한 기타 분쟁은 중재자가 더 간단히 다루었습니다.
"우리의 작업에 약간의 구멍이 있었는데, 진행중인 일은 강화하는 것입니다."라고 Gatward-Fergus먹튀없는 바카라사이트은 말했습니다.
그는 말했다ODT전년도의 충돌은 피해를 입었습니다.
"힘들었다.
"물론 직원, 이사 및 주주와 마찬가지로 인간이기 때문에 매우 아플했습니다.
"그리고 나도 감정이 있습니다."
관련 직원 중 한 명은 그와 다른 불만을 품은 노동자들이 사업을 떠났고 회의적으로 문화가 바뀔 것이라고 말했다.
50 명의 직원을 고용하는 Nomad Safaris는 National 먹튀없는 바카라사이트urism Awards에서 올해의 운영자를 두 번 우승했으며 환경 지속 가능성 노력에 대한 상을 받았습니다.
2021 년에 회사는 4 백만 달러에 시장에 출시되었습니다.
판매를 계속하는 동안 Gatward-Fergus먹튀없는 바카라사이트은 사업이 "경이로운"이라고 말했다.
"Queens먹튀없는 바카라사이트wn에 대한 비즈니스 품질은 뉴질랜드 낮은 달러로 인해 이상적인 목표 시장을 많이 끌어 들이기 때문에 결코 더 나아지지 않았을 것입니다.".
