theODT2023 년 마케팅 부서의 직원 설문 조사 사본을 얻었습니다.
표본 크기는 작지만 다른 대학 부서와 대학 전체보다 훨씬 가난합니다.
theODT또한 설문 조사 결과가 열악한 결과를 해결하기 위해 작년에 개최 된 회의에서 몇 분을 얻었습니다.
마케팅 부서의 결과 중에는 응답 한 사람들의 46%가 메이저 바카라사이트 유니88벳을 당하고 직원에 의해보고되었습니다. 31%는 직장에서 차별을 경험했다.
Otago University 연기 인적 자원 책임자 Carolyn King은 어제 결과가 부정적인 피드백을 강조했지만 그 해에 기관이 직면 한 어려운 상황을 인정하는 것이 중요했습니다.
"모든 설문 조사와 마찬가지로 설문 조사와 마찬가지로 '스냅 샷'이므로 설문 조사가 실시 될 당시 대학은 상당한 재정적 적자와 함께 중복성 프로세스를 진행하고 여러 변경 이니셔티브를 탐색했습니다..
"이러한 요인들은 의심 할 여지없이 부서의 결과에 영향을 미쳤습니다. 마찬가지로 결과는 대학마다 다양했습니다."
작년 8 월 마케팅 부서의 가난한 사기는 마케팅 부서의 선임 리더십 팀에 의해 신고되었습니다.
8 월 회의에서 얻은 시간은 리더십 팀이 프로비 찰스를 외부 촉진자로 가져 오는 것을 고려한 것을 보여주었습니다.
John Williams 박사는 회의에서 역사적으로 마케팅 부서는 대학에서 가장 큰 부서 중 하나 였지만 "최근 몇 년 동안 메이저 바카라사이트 유니88벳의 규모가 크게 감소했으며 설문 조사 결과가 반영 될 수 있다고 말했다."..
Mathew Parackal 박사는 설문 조사 결과가 많은 "메이저 바카라사이트 유니88벳 질문"을 제기했다고 말했다.
"왜 주니어 직원이 주변에 머물 수 없습니까?
"메이저 바카라사이트 유니88벳는 정직한 질문을하고 이러한 질문에 대한 답변을 찾아야하므로 앞으로 나아갈 수 있도록이 대화를 다시 반복 할 필요는 없습니다.
"이런 종류의 반응을 일으키는 환경이 있으며, 그것이 수정되어야하는 것입니다.".
"자유와 자유의 부족에 대한 느낌이있었습니다.
다른 직원은 부서의 메이저 바카라사이트 유니88벳 학대, 주니어 직원에 대한 지원 부족 및 시계와의 "긴장된"관계 - 대학의 선임 리더십과 같은 몇 가지 "붉은 깃발"을 제기했습니다.
일부 직원은 부서의 일부 사람들이 안전하다고 느끼지 않았으며 그들의 의견과 아이디어를 환영하지 않았다고 말했습니다.
Leah Watkins 교수는 "안전하고 자신감 있고 환영받을 수있는 환경을 만드는 방법을 살펴 봐야합니다".
그녀는 촉진 세션이 필요한지 여부를 물었다.
theODT설문 조사에 대해 논의하기 위해 할당 된 여러 직원 회의를 이해하고 관련 문제가 작년에 취소되거나 연기되었습니다.
지난 달 회의에서 직원 중재가 논의 될 예정인ODT이해합니다.
전 부서 직원이 슬픈 상황이라고 말했습니다.
"이 부서는 매우 좋은 사람들이 있지만 경영이 행동하는 방식은 실제 문제를 일으키고 있습니다.
"메이저 바카라사이트 유니88벳는 이미 많은 훌륭한 직원을 잃었지만 여전히 메이저 바카라사이트 유니88벳는 이것으로부터 배우지 못하고 문제는 여전히 존재합니다.
"이러한 문제에 직접 직면하지 않으면 부서의 미래는 명확하지 않습니다."
King은 대학이 직원 복지 관리자를 임명하는 것을 포함하여 직원 복지, 참여 및 사기에 포괄적 인 접근 방식을 취하고 있다고 말했다.
