최근 오 타고 대학교 (University of Otago University)의 최근 연구에 따르면 카지노사이트 바카라사이트 대표의 파이프 라인을 만들기 위해 카지노사이트 바카라사이트이 특히 더 높은 수준의 관리 직책에 임명되어야한다는 것이 밝혀졌습니다..
상위 관리 수준에 카지노사이트 바카라사이트이없는 카지노사이트 바카라사이트이없는 상태에서 카지노사이트 바카라사이트을 보유한 카지노사이트 바카라사이트이 최고 경영 수준 표현을 증가시키는 데 중요했지만, 보드에 카지노사이트 바카라사이트이 일반적으로 카지노사이트 바카라사이트의 수에 영향을 미쳤다는 증거가 없었다. 연구는 발견되었습니다.
Marks & Worth Lawyers & IP 전문가 Sally Peart 이사 Sally Peart는이 카지노사이트 바카라사이트 결과가 펙킹 순서의 관리자가 역할을위한 약간 낮은 역할을 할 가능성이 높았으며 명확한 방향이 없다면 반드시 영향을받지 않아야한다고 카지노사이트 바카라사이트 결과는 의미가 있다고 말했다. 이사회에서 경영 수준이 낮은 수준으로 흘러가는 이사회에서
그녀는이 연구가 규모의 회사와 큰 상관 관계를 가질 것이라고 생각하지 않았지만 더 많은 경영 계층을 가진 대규모 조직에서는 더 중요 할 것이라고 생각했지만 그녀는 회사의 카지노사이트 바카라사이트 지원자가 증가했을 것이라고 믿었습니다. 다른 카지노사이트 바카라사이트들은 최고 경영 게시물을 채웠습니다.
예상 직원이 자신을 "업무 환경에 적합한 것으로 볼 수있는"것은 매우 중요했습니다.
"그들은 자신이 적합하다고 느끼기를 원하며 그 조직에있는 다른 사람들의 카지노사이트 바카라사이트받을 것입니다. 그것은 단지 인간의 본성입니다.
"예를 들어 남성이 지배하는 직장이 있다면 카지노사이트 바카라사이트이 소수 민족에 속한다고 느낄 수 있기 때문에 카지노사이트 바카라사이트이 자신이 적합하다고 생각하기가 더 어려울 수 있기 때문에 더 어려운 환경입니다. 그 역할을 기꺼이 신청할 의향. "
오 타고 대학교 회계부 회계부 및 재무 부교수 Helen Roberts 교수는이 연구의 공동 저자 인 Helen Roberts는 또한 입국에 갇힌 상태를 유지하는 대신 카지노사이트 바카라사이트이 하위 수준의 직책에서 경영 수준의 약속으로 올라가는 것이 중요하다고 말했다. -승진 가능성이없는 레벨 포지션.
"더 큰 직장 다양성을 만들기 위해 필요한 속도와 파이프 라인 효과가 모두 있습니다."
연구에 따르면 약속의 관리 수준 바로 위 또는 아래에있는 카지노사이트 바카라사이트 관리자가 카지노사이트 바카라사이트이 그 역할에 임명 될 가능성이 높아진다는 것을 발견했습니다..
회사를 시작한 Ms Peart는 회사가 독점적으로 카지노사이트 바카라사이트으로 구성된 동안 이는 설계에 의한 것이 아니며 장점을 기반으로 고용함으로써 이루어 졌다고 말했다..
그들의 회사는 카지노사이트 바카라사이트 주도 인 것처럼 보였기 때문에 카지노사이트 바카라사이트보다 "남성이 훨씬 적다"는 것처럼 보였고, 그 카지노사이트 바카라사이트들은 어쨌든 더 나은 후보자였습니다.
그녀는 뉴질랜드가 다른 곳보다 카지노사이트 바카라사이트의 표현에 대해 훨씬 더 나은 태도를 가지고 있다고 믿었습니다.
그러나 그것은 나이, 성별 및 민족과 관련하여 더 넓은 의미에서 다양성에 관한 것이 었습니다.
"다른 방법으로는 어떤 식 으로든 카지노사이트 바카라사이트보다 더 많은 도전이 있다고 생각합니다.
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